Nếu người lao động giao kết nhiều hợp đồng thì người lao động tham gia BHXH, BHTN với hợp đồng nào?

Nếu người lao động giao kết nhiều hợp đồng thì người lao động tham gia BHXH, BHTN với hợp đồng nào? Căn cứ pháp lý như thế nào? Meta Law mời bạn đọc cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
• Luật Việc làm 2013.

1. Quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì “Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia”.

Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được hướng dẫn bởi Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định về những đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

2. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Thực tế có nhiều NLĐ giao kết hợp đồng với nhiều công ty và họ không biết công ty nào sẽ có trách nhiệm tham gia BHXH cho NLĐ.

2. NLĐ giao kết hợp đồng với nhiều công ty thì sẽ đóng BHXH, BHTN như thế nào?

Theo Khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: “Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên”. Như vậy, hằng tháng, những NLĐ này phải đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Bên cạnh đó, theo Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định: “Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.

Như vậy, khi người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì công ty đầu tiên sẽ có trách nhiệm tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, còn công ty tiếp theo mà NLĐ ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên sẽ có trách nhiệm chi trả cùng với kì trả lương tiền tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động bằng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động phải tham gia.

Có thể các bạn sẽ quan tâm một số bài viết dưới đây của chúng tôi:

Thửa đất thể hiện trên sổ đỏ như thế nào?

Khi nào di chúc miệng hợp pháp?

Giải quyết con chung sau khi ly hôn

Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về Nếu người lao động giao kết nhiều hợp đồng thì người lao động tham gia BHXH, BHTN với hợp đồng nào? hoặc cần sự hỗ trợ chuyên nghiệp, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 0869.898.809 hoặc gửi email tuvanmeta@gmail.com. Đội ngũ luật sư và chuyên gia của chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi câu hỏi của bạn một cách tận tâm và hiệu quả nhất!