Người lao động có nên rút bảo hiểm xã hội 1 lần hay không?

Theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, hiện số người lĩnh BHXH một lần đang có xu hướng tăng cao nhất là trong thời kỳ Covid -19. Đây là thực tế rất đáng lo ngại, không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động mà còn tác động lâu dài tới kinh tế – xã hội. Để giúp người lao động hiểu rõ hơn về các quyền lợi cũng như sự bất lợi khi thực hiện hưởng Bảo hiểm xã hội một lần Công ty Luật TNHH Meta Law tư vấn các quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề bảo hiểm xã hội một lần như sau:

 1.Điều kiện hưởng xã hội 1 lần

Theo quy định tại điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì các trường hợp người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần gồm:

– Người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau 1 năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;

– Người lao động đã đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH hoặc lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia BHXH khi nghỉ việc mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện;

– Người lao động ra nước ngoài để định cư;

– Người lao động đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: Ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

– Người lao động gồm: Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí, khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

    2. Mức hưởng

Căn cứ Khoản 2 điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần, Nghị quyết 93/2015/QH13 Nghị quyết Quốc hội về việc thực hiện chính sách thực hiện bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động; khoản 2 điều 8 Nghị định 155/2015/NĐ – CP quy định chi tiết một số điều luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định trên không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp Người bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ y tế.

     3. Hồ sơ rút bảo hiểm xã hội 1 lần

Điều 109 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội gồm:

1.Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

3. Đối vớingười ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:

a) Hộ chiếu do nước ngoài cấp;

b) Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;

c) Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.

5. Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 60 và điểm c khoản 1 Điều 77 của Luật này.

6. Đối với người lao động quy định tại Điều 65 và khoản 5 Điều 77 của Luật này thì hồ sơ hưởng trợ cấp một lần được thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này.

      4. Người lao động có nên rút bảo hiểm xã hội 1 lần hay không?

Như vậy, so với việc người lao động tham gia bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ hưu trí thì trường hợp người lao động hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần sẽ đưa đến nhiều thiệt thòi cho người lao động và xã hội:

Thứ nhất, so với chế độ hưu trí thì bảo hiểm xã hội một lần có mức hưởng ít hơn

Ví dụ: Giả sử tiền lương bình quân đóng BHXH của người lao động là 100. Tổng số tiền mà người lao động đã đóng (8%) và người sử dụng lao động đóng cho người lao động (14%) vào quỹ hưu trí, tử tuất của BHXH trong một năm là [100 x 22% x 12 tháng] = 264.

 Trong trường hợp hưởng lương hưu:

Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% – 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Như vậy, tổng tiền lương hưu nhận được trong một năm ở mức thấp nhất là [100 x 45% x 12 tháng] = 540 (> 264).

 Trong trường hợp hưởng BHXH một lần:

Mức hưởng BHXH một lần là từ 1,5 – 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho mỗi năm đã đóng BHXH. Như vậy, tổng tiền BHXH hưởng một lần cho một năm ở mức cao nhất là [100 x 02 x 1 năm] = 200 (< 264).

Thứ hai, khi người lao động hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần thì người lao động sẽ không được hưởng các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội như hưởng lương hưu hàng tháng, chế độ bảo hiểm y tế, các khoản tiền hỗ trợ liên quan đến chế độ tử tuất…

Thứ ba, người lao động hưởng bảo hiểm xã hội một lần ảnh hưởng đến cuộc sống của họ khi về già khi mà họ không còn khả năng lao động và không còn có các khoản lương hưu để trang trải cuộc sống.

Ngoài ra việc người lao động rời khỏi hệ thống bảo hiểm xã hội có ảnh hưởng tiêu cực đối với xã hội: việc người lao động chủ động hưởng bảo hiểm xã hội một lần sẽ tạo ra gánh nặng cho xã hội trong tương lai vì xã hội sẽ phải bỏ thêm các khoản chi phí giúp đỡ những người lao động không có thu nhập cũng như hưu trí này.

Lưu ý: Trên đây là tư vấn quy định bảo hiểm xã hội 1 lần áp dụng đối với trường hợp bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Để nhận được thêm tư vấn vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH META LAW

🏠 Địa chỉ: Tầng 5, số 137 Hoàng Quốc Việt, phường Nghĩa Đô, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.

🌐 Web: https://metaasia.vn/

☎️ Hotline tư vấn: 0869.898.809

✉️Email: tuvanmeta@gmail.com