Lao động nữ nghỉ sinh con được hưởng quyền lợi gì?

Trường hợp lao động nữ nghỉ sinh con thì sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội, cụ thể như sau:

  1. Điều kiện hưởng

Căn cứ vào điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 được sửa đổi bổ sung tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, Lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi có đủ các điều kiện:

  • Phải là lao động nữ sinh con;
  • Phải có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền;
  • Có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Riêng trường hợp mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 12 tháng trở lên, trong đó đã đóng bảo hiểm đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

  1. Mức hưởng

Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội quy định mức hưởng như sau:

Trong thời gian mang thai và sinh con người lao động được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Đây là khoản trợ cấp thay thế tiền lương của người lao động bị gián đoạn trong thời gian nghỉ thai sản.

Ngoài ra người lao động còn được hưởng trợ cấp một lần với mục đích chính là mua sắm đồ dùng cho con với mức hưởng là 02 tháng tiền lương tối thiểu chung (mức lương cơ sở) cho mỗi con (điều 38 Luật Bảo hiểm xã Hội 2014).

  1. Thời gian hưởng

Căn cứ vào điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp Lao động nữ sinh đôi thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

  • Trường hợp sau khi sinh con nếu con dưới 02 tháng bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết. Thởi gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này không được quá 06 tháng; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
  • Trường hợp sau khi sinh mẹ bị chết sau khi sinh con có mẹ đóng bảo hiểm xã hội hoặc cả cha, mẹ đều đóng bảo hiểm xã hội thì khi mẹ chết sau khi sinh con cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ nhưng tối đa không vượt quá 06 tháng. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội mà bị chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
  • Trường hợp chỉ có cha than gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không có đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

  1. Trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Căn cứ vào điều 41 Luật bảo hiểm xã hội: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày.

Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu  năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Thời gian nghỉ:

  • Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
  • Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
  • Tối đa 05 ngày đối với trường hợp khác.

Mức hưởng: Mức hưởng 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

 Trên đây là tư vấn của Công ty Luật TNHH META LAW về lao động nữ sinh con được hưởng quyền lợi gì?  Để được tư vấn thêm thông tin chi tiết Quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp với Meta Law theo thông tin sau:

Công ty Luật TNHH META LAW

🏠 Địa chỉ: Tầng 5, số 137 Hoàng Quốc Việt, phường Nghĩa Đô, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.

🌐 Web: https://metaasia.vn/

☎️ Hotline tư vấn: 0869.898.809

✉️Email: tuvanmeta@gmail.com